Diplomasi Kesehatan dan Mobilitas Profesional: 100 Perawat Indonesia Siap Perkuat Layanan Medis Brunei

Dalam lanskap kerja global yang semakin kompetitif, Indonesia mengambil langkah strategis untuk memperluas penempatan tenaga kesehatan terampil ke luar negeri. Salah satu inisiatif terbaru datang dari Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI), yang menyatakan dukungan penuh terhadap program percontohan penempatan 100 perawat Indonesia ke Jerudong Park Medical Centre (JPMC), Brunei Darussalam. Program ini digagas oleh Binawan Grup, institusi pelatihan dan penempatan tenaga kerja yang telah lama berkiprah dalam pengiriman tenaga kesehatan ke berbagai negara.

Langkah ini bukan sekadar ekspor tenaga kerja, tetapi bagian dari diplomasi kesehatan yang lebih luas. Penempatan perawat terampil ke Brunei mencerminkan sinergi antara kebutuhan tenaga medis global dan potensi sumber daya manusia Indonesia yang kompeten. Dalam pertemuan resmi yang berlangsung di Jakarta pada 16 September 2025, Direktur Penempatan Non Pemerintah pada Pemberi Kerja Berbadan Hukum BP2MI, Nurhayati, menyampaikan bahwa Brunei merupakan negara tujuan yang ideal karena memiliki sistem perlindungan pekerja migran yang baik, serta kesamaan budaya dan bahasa yang memudahkan proses adaptasi.

“Brunei memiliki karakteristik yang mendukung penempatan tenaga kerja Indonesia, khususnya di sektor kesehatan. Selain jarak yang relatif dekat, faktor budaya dan sistem kerja yang terstruktur membuat kami optimis bahwa program ini akan berjalan dengan baik,” ujar Nurhayati.

Kunjungan delegasi JPMC ke Binawan Training Centre di Jakarta menjadi momen penting dalam proses verifikasi dan penguatan komitmen antara kedua institusi. Chief People Officer JPMC, Mohammad Salehin Haji Basir, menyatakan bahwa pihaknya sangat antusias untuk segera menerima tenaga perawat dari Indonesia. Ia menekankan bahwa JPMC membutuhkan tenaga medis yang tidak hanya terampil secara teknis, tetapi juga memiliki etika kerja dan kemampuan komunikasi yang baik.

“Kami melihat Indonesia sebagai sumber tenaga kesehatan yang sangat potensial. Perawat-perawat dari Indonesia dikenal memiliki dedikasi tinggi dan kemampuan adaptasi yang baik. Kami berharap kerja sama ini bisa segera difinalisasi,” kata Salehin.

Binawan Grup, sebagai mitra pelaksana, memiliki peran sentral dalam memastikan bahwa para perawat yang akan dikirim ke Brunei telah melalui proses pelatihan dan sertifikasi yang sesuai dengan standar internasional. Direktur Operasional Binawan Grup, Danu Samsi Purnomosidhi, menjelaskan bahwa inisiatif ini berawal dari informasi yang disampaikan oleh Atase Ketenagakerjaan Indonesia di Brunei, yang mengidentifikasi adanya peluang kerja yang signifikan di sektor kesehatan swasta.

“Binawan telah menyiapkan kurikulum pelatihan yang mengacu pada standar global, termasuk pelatihan bahasa Inggris medis dan simulasi kerja di fasilitas kesehatan. Kami ingin memastikan bahwa setiap perawat yang dikirim benar-benar siap secara profesional,” ujar Danu.

Program ini juga mendapat dukungan dari Wakil Menteri Pelindungan Pekerja Migran Indonesia, Christina Aryani, yang sebelumnya telah melakukan pertemuan dengan pejabat Kementerian Kesehatan Brunei dan perwakilan JPMC di Bandar Seri Begawan. Christina menyatakan bahwa pemerintah Indonesia siap mempercepat mekanisme perekrutan tenaga kesehatan, termasuk menyederhanakan proses administratif yang selama ini menjadi hambatan.

“Kami ingin memastikan bahwa tenaga kerja Indonesia, khususnya di sektor kesehatan, memiliki akses yang lebih luas ke pasar kerja internasional. Penempatan ini bukan hanya soal jumlah, tetapi juga soal kualitas dan reputasi,” tegas Christina.

Penempatan 100 perawat ini merupakan bagian dari strategi nasional untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja Indonesia di pasar global. Dalam konteks hubungan bilateral, kerja sama ini juga memperkuat diplomasi sektor kesehatan, di mana tenaga kerja terampil menjadi instrumen soft power yang mempererat hubungan antarnegara. Brunei, sebagai negara dengan sistem kesehatan yang maju dan kebutuhan tenaga medis yang terus meningkat, menjadi mitra ideal untuk uji coba penempatan tenaga kesehatan Indonesia secara terstruktur dan berkelanjutan.

BP2MI menegaskan bahwa seluruh proses penempatan akan dilakukan sesuai dengan prinsip pelindungan pekerja migran yang telah diatur dalam perundang-undangan. Mulai dari tahap perekrutan, pelatihan, hingga penempatan dan monitoring, semua akan diawasi secara ketat agar hak-hak pekerja tetap terlindungi. Dalam konteks ini, Binawan Grup juga memiliki tanggung jawab besar untuk memastikan bahwa para perawat yang dikirim benar-benar siap secara teknis, mental, dan administratif.

Selain aspek teknis, program ini juga membuka peluang bagi Indonesia untuk memperkuat citra profesionalisme tenaga kesehatan di kancah internasional. Dengan standar pelatihan yang ketat dan sertifikasi yang diakui, para perawat yang dikirim ke Brunei diharapkan mampu memberikan kontribusi nyata dalam pelayanan kesehatan di negara tersebut. Hal ini juga menjadi bukti bahwa tenaga kerja Indonesia tidak hanya mampu bersaing di sektor informal, tetapi juga di sektor profesional yang membutuhkan kompetensi tinggi.

Jika program ini berhasil, skema penempatan tenaga kesehatan seperti ini dapat diperluas ke negara-negara lain yang membutuhkan tenaga medis berkualitas, seperti Jepang, Arab Saudi, dan Uni Emirat Arab. Dengan demikian, Indonesia tidak hanya menjadi negara pengirim tenaga kerja, tetapi juga menjadi mitra strategis dalam pembangunan sektor kesehatan global.

Di tengah tantangan global seperti pandemi dan krisis tenaga kesehatan, penempatan perawat Indonesia ke Brunei menjadi langkah konkret yang menunjukkan bahwa Indonesia siap berkontribusi dalam solusi internasional. Program ini juga menjadi inspirasi bagi institusi pelatihan lain di Indonesia untuk meningkatkan kualitas dan daya saing lulusan mereka, agar mampu memenuhi standar kerja di luar negeri.

Dengan dukungan dari berbagai pihak—pemerintah, institusi pelatihan, dan mitra internasional—penempatan 100 perawat terampil ke Brunei bukan hanya menjadi proyek percontohan, tetapi juga simbol dari kesiapan Indonesia untuk bersaing di pasar tenaga kerja global. Ini adalah momentum yang harus dijaga dan dikembangkan, agar tenaga kerja Indonesia semakin diakui dan dihargai di panggung internasional.